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2022年四川省内江市威远县交通运输局招聘交通运输综合行政执法辅助人员3人公告

2022-01-07 13:32:27 公安招警考试网文章来源：威远县人民政府门户网站

招考公告2022年四川省内江市威远县交通运输局招聘交通运输综合行政执法辅助人员3人公告
报名时间2022-1-6-2022-1-14
笔试时间待定

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根据《四川省交通运输综合行政执法辅助人员管理暂行办法》《威远县县级机关事业单位编外人员管理试行办法》(威府办发〔2020〕7号)等有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经研究决定面向社会公开招聘威远县交通运输综合行政执法大队执法辅助人员3名。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围及对象

面向社会公开招聘符合岗位报考条件的社会在职或非在职人员，招聘后人员不纳入机构编制管理范围。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.原则上具有大专以上学历(法律、汉语言文学、计算机、人力资源、交通运输车、船管理类等相关专业)，服役期间获得过部队表彰的退役军人可放宽至中专、高中学历(专业不限);

2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。限男性，身高168cm以上，体重在标准范围内;体能测试符合《四川省高速公路交通执法队伍准军事化管理考评方案》标准，适应准军事化管理需要;

3.具有符合职位要求的工作能力;

4.年龄在35周岁以下(1987年1月1日以后出生);

(二)有下列情形之一者不得报考

1.受过刑事处罚、拘役、行政拘留的;

2.有犯罪嫌疑尚未查清的;

3.曾被辞退或被开除公职的;

4.正在接受有关部门调查，尚未作出结论的;

5.有较为严重个人不良信用记录和被依法列为失信被执行人等限制招录(聘)的;

6.本人或家庭主要成员参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

7.有精神病史、纹身等其他不宜从事交通运输综合行政执法协管工作的;

8.其他法律法规规定不得聘用的。

(三)有下列情形之一的，同等条件下优先聘用

1.具有1年以上执法协助管理工作经验的(加1分);

2.退役军人、交通运输等相关专业的毕业生(加1分);

3.持有C1以上机动车、船舶驾驶证的(加1分);

4.大学本科及以上学历的(加1分);

5.熟练计算机操作(Wps、Excel)(获得全国计算机等级考试二级及以上证书的加2分);

6.具有较强文字写作能力(从事过文秘工作加2分)。

三、考核招聘程序

(一)发布信息

通过威远县交通运输局网站等发布考核招聘信息。

(二)报名及资格审查

报名及资格审查时间：2022年1月6日至14日(上午8:30—12:00，下午14：30—17:30)。

报名及资格审查地点：威远县交通运输局政工人事股(地址：威远县严陵镇顺城街西段32号);联系人：李老师，联系电话：0832-8227376，逾期不再受理。

本人须持下列相关证件、资料参加报名及资格审查：

1.身份证原件及复印件;

2.有效的学历、学位证书原件及复印件，学信网上下载的《教育部学历证书电子注册备案表》证明1份，近期免冠正面彩色1寸证件照2张;

3.《个人征信报告》;

4.符合优先聘用的驾驶证、退役证、操作证、计算机证书等证明材料的原件及复印件;

5.威远县交通运输综合行政执法大队公开考核招聘执法辅助人员报名表1份(本人亲笔填写);

6.疫情防控期间，报考人员需出示“四川天府健康通”健康码、接受体温检测并全程佩戴口罩，“绿码”和体温检测正常方可报名。

7.资格审查：资格审查由考核招聘单位对报考人员提供的材料是否符合报考条件进行审核。

资格审查贯穿于考核招聘工作全过程，对在考核招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消考生参考资格或者应聘资格，所造成的一切损失由报考人员本人承担。

(三)考核

资格审查合格人员进入体能测试，体能测试合格后进入面试阶段。

本次考核招聘采取面试方式进行。面试由考核招聘领导小组组织实施。

1.体能测试内容：进项三项体能测试，分别为：俯卧撑、1000米跑、10米×4往返跑。具体标准详见附件3，其中一项不合格，不能进入面试环节。

2.面试的方式和内容：采取结构化面试，主要测试应试者的综合分析、言语表达、应急处置、人际沟通、情绪控制、职位适应能力等。面试成绩总分100分，面试成绩低于75分者不进入体检环节。成绩相同的，计算优先录用项加分。

3.体能测试和面试时间、地点：另行通知。

(四)体检

体检人员根据考核招聘岗位数量按考核成绩从高到低依次等额确定。本次考核招聘由威远县人民医院为体检指定医院，体检费用由报考人员自行承担。

体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次考核招聘实施体检时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。考核招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。未按时参加体检或体检不合格的，按考核成绩依次等额确定递补人员参加体检，只递补一次。体检合格人员放弃进入考察环节的，在已参加考核人员内依次等额确定递补人员进行体检，体检合格后进入考察环节。

(五)考察

对体检合格人员进行考察。考察由威远县交通运输局参照公务员录用考察工作实施办法(试行)组织实施。考察后认为不符合聘用条件不予聘用，产生的缺额，按规定程序在已参加考核人员内依次等额递补(递补人员须进行体检并合格)。考察时，被考察人须提供户籍辖区派出所出具的《无犯罪记录证明》。

(六)公示

对考察合格的人员在威远县交通运输局网站上进行为期5个工作日的公示，公示期间接受社会监督。

公示结束后，没有反映问题或未发现存在“不得报考”情形的，确定为拟聘用人员;对反映有问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

(七)聘用

经体检、考察、公示合格的拟聘用人员，按规定办理聘用手续。拟聘用人员实行试用期3个月。试用期内须参加用人单位组织的相关业务培训，培训或试用期内考核不合格或有其它不适合岗位情况的，取消聘用资格。试用期结束后，符合聘用的，签订2年固定期限的劳动合同。

四、薪资待遇

聘用后，试用期3个月，试用期结束后，工资标准为：月基础工资2000元、差旅费补助、购买五险、伙食补助费等。根据需要，配发制式工作服装。

五、纪律与监督

1.在招聘工作中，严格执行人事工作纪律，县纪委监委派驻县审计局纪检组和县交通运输局机关纪委全程监督，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

2.本公告由威远县交通运输综合行政执法大队负责解释。