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2021河南郑州航空港人民法院诉讼服务中心招聘工作人员20名公告(2)

2021-04-01 09:22:38 公务员考试网文章来源：郑州航空港经济综合实验区

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(二)面试

1.进入面试的人员根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟招聘人数3：1的比例确定，若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

考生在面试前需持本人二代有效身份证(有效期内临时身份证)、毕业证、学位证、相关资格证件等(留学回国人员持本人二代有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件2份以及《航空港实验区事业单位公开招聘报名表》一式3份和《诚信承诺书》(附件3)一式2份，参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试资格确认时，发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。

同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，由招聘单位及主管委局研究提出意见，经航空港实验区公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2：1，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

2.进入面试的人员名单和面试资格确认的时间、地点确定后在航空港实验区管委会官网(www.zzhkgq.gov.cn)和郑州人事考试网(www.zzrsks.com.cn)公布，同时由招聘单位通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

3.面试内容。面试采取结构化面试的形式进行，满分100分。其中，信息技术岗位增加实际操作技能测试，实际操作技能测试满分100分。

面试当天，因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的)，组织现有的应聘人员面试。其结构化面试的成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。

(三)面试成绩和考试总成绩

面试全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩和考试总成绩。

信息技术岗位考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%+实际操作技能测试成绩×30%。

其它岗位考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、实际操作技能测试成绩、考试总成绩均四舍五入后保留小数点后2位。

五、体检、考察

(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试结束阶段当场宣布。若同一岗位末位总成绩出现并列导致超出限定比例时，笔试成绩高者进入体检;若笔试成绩也出现并列，无实际操作技能测试的加试面试，有实际操作技能测试的，实际操作技能测试成绩高者进入体检。

考生因个人原因未按规定时间参加体检或出现体检不合格的，在同一岗位考生中按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(二)依据体检结果确定考察对象，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的能力素质和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

考察期限内，因考生本人放弃或考察不合格造成岗位空缺的，按照同一岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。考察工作结束后，空缺岗位不再递补。

(三)体检和考察一般参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。

六、录取聘用

(一)依据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在航空港实验区管委会网站(www.zzhkgq.gov.cn)上公示7个工作日，公示无异议后办理相关人事手续。

(二)拟聘用人员与航空港实验区人力资源综合服务中心签订人事代理协议，与河南才港人力资源公司签订劳动合同，持介绍信到工作岗位报到。

(三)工资待遇按照航空港实验区聘用制职员管理办法执行。

七、其他事项

(一)其他与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等在航空港实验区管委会官网(www.zzhkgq.gov.cn)或郑州人事考试网(www.zzrsks.com.cn)发布。因考生本人不及时关注网站上发布的相关信息而导致的后果，由考生本人负责。

(二)报考人员未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理;所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

(三)资格审查贯穿招聘工作的全过程，报考人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效。凡发现考生填报信息不实或提供虚假材料的，按照有关规定进行处理。