公安招警

面授课程网校课程图书教材|

砖题库直播职位库招考笔试面试真题|

问答论坛名师

4006-01-9999
您当前位置:公务员考试网 > 招警 > 备考 > 面试辅导 > 2016年招警考试面试技巧:人际关系题特点分析

2016年招警考试面试技巧:人际关系题特点分析

2016-10-24 17:06 公安招警考试网 http://zhaojing.huatu.com/ 作者:华图教育 来源:华图教育

【导读】本文是2016年招警考试面试技巧:人际关系题特点分析。2016年下半年各省招警考试已经陆续展开,现在是备考的黄金时间,而任何时候备考面试都不算早。参加招警面试,要有一份积极备考的心,更要掌握一些面试技巧。下面就跟华图招警考试频道小编一起来学习一下吧!

  人际交往意识与技巧的考察一直以来都是招警面试的必考内容,现在,华图招警考试频道小编就帮大家梳理一下这类题目的答题思路。

  一、题型特点

  公务员面试人际交往意识与技巧题目一般会通过某个情景来设定一个人际交往障碍,这里面往往包含了与领导、与同事、与下属、与群众、与亲朋和多重关系的误解、冲突或矛盾,这就要求考生找准自己的角色,置身于题干所设置的情境中,做到“身临其境”,对其中涉及的复杂人际关系进行处理,有效地解决设定情境中的人际交往障碍。

  二、答题技巧与原则

  人际交往意识与技巧题的考察对象往往集中于自己与领导、同事之间的矛盾,我们在处理这些问题的时候,应该具备以下原则:

  首先,自省。子曰“吾日三省吾身”。不管是自己与领导还是同事发生冲突,都要从自己先反省自身问题。但需要注意的是切忌不要在答题的时候加上类似“遇到这样的情况,我应该自省”这样的话,否则会显得比较套路化,考生们不能这样直接回答。

  其次,换位思考。“己欲立而立人,己欲达而达人,己所不欲,勿施于人。”同事之间出现问题,大多是因为大家从自身利益出发。而在实际工作中“从我出发”这样的特征不利于人际关系的处理,所以我们要推己及人,多站在别人的角度上考虑问题,才能看透考官的出题倾向。

  最后,沟通达成共识。根据不同的对象采取不同的沟通方式和场合,做到具体问题具体分析。在沟通的过程中,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示),争取圆满完成工作任务。

  华图招警考试频道提醒各位考生,在招警面试中,考生们灵活运用以上原则就可能轻松地应对人际关系类题目,大家一定可以顺利成“公”!以上就是对招警考试面试技巧的介绍,如果你还想了解更多关于招警面试知识,欢迎你在此继续阅览其他文章。

(编辑:herx)

上一篇:没有了

下一篇:没有了

华图在线APP客户端下载

今日直播

1356289人正在这里听课换一批

xxxx

2016内蒙古公职直播讲座

2016内蒙古公职直播讲座
xxxx

2016年广东公职免费讲座

2016年广东公职免费讲座
京ICP备11028696号-11 京ICP证130150号 京公网安备11010802021470号