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【招警考试】今日新闻: “四小关切”感动民警:“心里很温暖!”

2016-06-21 16:46:00 公务员考试网文章来源：中国警察网

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　　本期热点: “四小关切”感动民警:“心里很温暖!”。

【招警考试】今日新闻: “四小关切”感动民警:“心里很温暖!”

　　观察“小细节”、关心“小情绪”、关注“小事情”、注重“小激励”，西安沣东新城“四小关切”感动民警——

　　“心里很温暖，再苦再累也值!”

　　中国警察网记者白少侠通讯员孙力黄阿琰

　　今年以来，陕西省西安市公安局沣东新城分局深入开展以观察民警工作期间的“小细节”、关心民警思想认识上的“小情绪”、关注民警日常生活里的“小事情”、注重民警成长过程中的“小激励”为主要内容的“四小关切”活动，将其作为推动思想政治工作、提高队伍综合战斗力的一项重要抓手，增强了队伍凝聚力和战斗力，实现了队伍建设和群众满意度“双提升”。

　　瞄准缺口，眼盯末端管理“小细节”

　　为深入推进队伍正规化建设，有效增强队伍的凝聚力、战斗力，沣东新城分局从民警工作的“小细节”入手，瞄准民警执法、处警过程中的“小缺口”，想方设法为民警正当执法创造条件、解决困难。

　　为提高一线民警规范执法水平，最大限度避免因执法不规范引发群众投诉，沣东新城分局一次性投入20余万元，建立了执法记录仪管理使用三级平台，分别为5个派出所新建执法记录仪音视频采集站，解决了一线民警因执法记录仪充电、导入数据等给执法工作带来的不便。分局进一步细化派出所接处警流程，要求民警出警必带齐单警装备及现场取证设备，值班领导每日比照接处警台账检查执法记录仪音视频相关资料，有效提升了民警的规范执法意识。

　　同时，沣东新城分局借助“小饭堂”解决民警遇到的“大问题”。分局在5个基层派出所均建立了由专人值班的“小饭堂”，保证外出办案执勤的民警无论工作多晚回到派出所，都能吃上热乎饭。为把“小饭堂”工作落实到位，分局坚持每天给5个治安检查站、3个屯警点的民警、交警和警务辅助人员送餐，保证大家安心执行勤务。他们规定，凡遇重大突发事件、重大勤务、重大案件不能回单位就餐的情况，一律按点送餐，以实实在在的关心关怀焐热民警心窝。

今日新闻: “四小关切”感动民警:“心里很温暖!”

　　主动作为，善于排解民警“小情绪”

　　心气顺，人心就齐，干劲就足。沣东新城分局在开展多维度、多角度、多层次学习教育的同时，坚持从排解民警的“小情绪”入手，推动公安工作和队伍建设健康发展。

　　针对基层民警工作任务重、压力大、处警执法中有些情绪无法宣泄等情况，沣东新城分局将民警心理健康服务作为公安工作和队伍建设的基础性工作来抓。今年，分局投入20余万元，建立了集接待室、情绪疏导宣泄室和多功能身心放松室等功能区于一体的民警心理健康服务中心，并建立完善培训疏导机制，最大限度地减少了民警因工作压力大、任务重而引发的身心问题。今年以来，分局在为全体民警建立心理健康档案的同时，已邀请心理专家为民警及警务辅助人员做心理专业辅导6次。

　　为了随时随地了解民警的思想动态，沣东新城分局采取谈心谈话等方式，了解民警所思所想，第一时间为民警排忧解难。他们建立了逐级谈心谈话制度，按照分级负责的原则，遇到民警立功受奖、思想波动、入党提职、家中困难等情形，及时开展定向约谈，并创新推出电话沟通、教导员家访、家属微信群、家属进警营等形式，更好地了解民警8小时以外的情况。阿房宫派出所党支部每周召开一次民警情绪分析会，帮助民警分析产生“小情绪”的原因，解决民警思想、工作和生活中的困惑和难题。

　　在提前介入掌握民警心思、给民警排忧解难的同时，沣东新城分局也十分注重加大民警维权力度，给民警执法工作送去“定心丸”。他们建立了30万元的民警维权基金和人身意外伤害保险制度，设立了民警、警务辅助人员因公伤病重症急救“绿色通道”，坚持快速处置侵害民警合法权益的案(事)件。同时，他们出台维护民警执法权益工作抚慰制度，申请民警抚慰专项基金30万元，用于民警、警务辅助人员被侵权后的安抚工作。

　　换位思考，办好民警的“小事情”

　　随着当地提出“打造区域经济增长新引擎，统筹经济发展新典范”的经济建设新目标，公安机关需要进一步提高打击防范和管理服务水平。为确保队伍时刻保持良好工作状态，有力服务经济社会发展，沣东新城分局采取多种途径关心关爱民警，密切关注、设身处地办好民警日常生活里的“小事情”，从点滴上凝聚警心。

　　为快速解决民警家中的急难事情，沣东新城分局党委成员采取分片包干的形式，在基层各单位全面推行民警家庭应急处理小分队机制。斗门派出所党支部成立了以教导员为组长的民警家庭应急处理小分队，固定1辆私家车和2名警务辅助人员，由派出所内勤负责，主要针对因民警工作无法顾家的实际情况，如家里老人急需照顾、车站接人、送医救治等，第一时间予以帮助，为民警解忧，让民警安心。

　　沣东新城分局还建立慰问制度，确保民警没有后顾之忧。对生病住院、生活困难及子女参加中考、高考的民警，他们及时走访慰问。去年以来，分局领导共看望慰问民警33人次，在慰问中发现并解决民警子女上学、伤病医疗等问题11件。

　　灵活方法，注重日常化“小激励”

　　为进一步发挥典型引路的作用，沣东新城分局注重采取日常化“推优奖优”的办法，营造良好氛围。他们在公安内网主页上设立了“每月警星”专栏，每月评选并公布优秀民警和警务辅助人员先进事迹。他们利用微信群，对工作中表现突出的先进个人进行实时宣传，营造比学赶帮超的氛围。同时，他们在表彰奖励上坚持“三个倾斜”，即向一线所队倾斜、向实战部门倾斜、向基层民警倾斜。去年以来，他们召开专题表彰会3次，通报表扬民警、警务辅助人员700余人次，有效激发了大家的职业自豪感和荣誉感。

　　此外，沣东新城分局还注重强化警务辅助人员管理服务工作，营造上下齐心谋事干事的氛围。他们在建立分类分级、定岗定责的警务辅助人员管理制度基础上，制定了符合分局实际的警务辅助人员晋升奖励制度，通过“奖优”、晋升，让警务辅助人员有奔头、有干劲、有归属感，真正成为公安机关的一支优秀辅助力量。经请示上级同意，分局在治安巡逻大队设立党支部，将警务辅助人员的党组织关系统一转入集中管理，为那些想干事、能干事的优秀警务辅助人员提供发展空间，提升了队伍凝聚力和战斗力。

　　面对记者，沣东新城分局一位民警深有感触地说：“分局党委为我们做的这一件件小事、实事，让大家心里很温暖，再苦再累也值!”凝心聚力后，沣东新城分局民警积极投入执法办案等工作中。去年以来，分局破获刑事案件1012起，打掉恶势力团伙9个;回访警情6701条，群众满意率100%。

　　原标题：西安沣东新城“四小关切”感动民警 “心里很温暖，再苦再累也值!”