2015-07-17 15:19:26 公务员考试网 文章来源：华图教育
【导读】华图招警考试频道同步华图教育发布：2015招警考试行测备考攻略：定义判断高效复习策略(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群:789859228领取资料考试交流。
二、多定义判断
(一)并列结构：指的是题干给出多个定义，各定义之间是并列关系，考查的是对其中一个定义的理解。
例1.工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作，使员工有更大的控制权。
下列属于工作丰富化的是：
A.自助餐厅的伙计在面食、沙拉、蔬菜、饮品和甜点部轮换工作
B.邮政部门的员工从原来只专门分捡邮件增加到也负责分送到各邮政部门
C.在某传输数据系统公司，员工可以经常提出自己喜欢的工作并随后转入新的岗位
D.在一家研究所，一个部门主管告诉她的下属，只要在预算内并且合法，他们就可以做想做的任何研究
解析：工作丰富化的定义要点是：①纵向上;②更复杂、更系列化的工作;③员工有更大的控制权。A项各部门轮换工作是在横向水平上的变化，C项也是在横向岗位上进行变化，不符合①;D项没有体现出更复杂，更系列化，不符合②。B项从分捡邮件增加到负责分送，符合定义。故答案选B。
例2.程序化决策是可以确定的、在以前已经做过的决策，它们有客观正确的答案而且可以使用简单的规则、政策、数学计算来解决。非程序化决策则是全新的、复杂的、无章可循的，它们有各种各样的解决方案，而且每个方案都各有优缺点。
下列属于非程序化决策的是：
A.建筑工人施工 B.医院接收病人的步骤
C.企业中定期记录存货 D.制定公司发展战略
解析：非程序化决策的定义要点是：全新的、复杂的、无章可循的。A、B、C三项都不是全新的，而是有其固定的解决步骤，不符合定义。D项制定公司发展战略，是一项全新的工作，符合定义。故答案选D。
(二)总分结构：指的是题干给出一个总定义，下面跟着几个分定义，考查对其中一个定义的理解。
例1.人身关系是与人身不可分离，以人身利益为内容、不直接体现财产利益的社会关系。人身关系包含人格关系和身份关系两类。人格关系是基于人格利益而发生的社会关系;身份关系是以特定的身份利益为内容的社会关系。
根据定义，下列属于身份关系的是：
A.王某因收养宫某而形成的父子关系
B.李某将电视机赠与张某而形成的赠与关系
C.赵某因创作而对《雾霜凝美集锦》改编
D.沈某基于朋友义气，无偿借给李某一万元人民币
解析：身份关系是人身关系的一种，因此其定义要点有：①以人身利益为基础，②不直接体现财产利益。B、D两项都直接涉及了财产利益，不符合②，C项没有体现以特定的身份利益为内容的社会关系这一条，不符合①。A项符合该定义的所有要点，故答案选A。
例2.能力的补偿是指同一个体的不同能力之间或组织内部成员之间能力的相互替代或补偿作用，从而保持或维持活动的正常进行。其中辐射补偿是指优势能力有效地加强了各种能力之间的相互联系或带动其它能力同时提高的现象。放大补偿是指优势能力的高度发展，有效地弥补某些薄弱能力的现象。
根据上述定义，下列各项中应用了辐射补偿的是：
A.甲国足球队7号球员奔跑速度快，盘带技术强，在他的带动下，本方多次突破对方防线，射门得分
B.乙国篮球运动员在体能上存在不足，但是他们凭借“魔鬼训练”弥补了身体条件上的不足，创造了奥运会三连冠的佳绩
C.丙国跳水队中一位小将技术全面，实力较强，但由于临场经验不足，有时会发挥失常。因此教练安排他参加团体比赛，第二个出场
D.丁国乒乓球运动员的进攻实力是世界一流的，但是防守能力相对较弱，在多次世界大赛中他们依靠强大的进攻使对手疲于防守，从而取得胜利
解析：辐射补偿的定义要点是：①优势能力有效地加强了各种能力之间的相互联系或带动其它能力同时提高;②保持或维持活动的正常进行。A项符合定义;B项是弥补不足能力，不符合①;C项也不符合①;D项仅依靠优势能力，属于放大补偿。
以上就是华图公安招警网关于招警考试行测定义判断复习策略的介绍，具体内容还需要大家仔细阅读和研究，争取将内容吃透、消化完，在平时复习中多做题目进行练习，提高做题的准确度，相信在最终的考试中，定义判断这部分题目，大家肯定可以轻松拿下。
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