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2014河南招警面试无领导小组讨论：测评方式与测评要素

2014-10-29 09:26:07 公务员考试网文章来源：华图教育

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　　在招警无领导小组讨论的面试过程中，考官是如何给考生打分呢，打分依据有哪些?对于这些内容，考生一定要有所了解，方能对这种面试形式有一个全新的认识，才能在面试中获得较为理想的成绩。下面，华图教育网带领大家一起去了解一下测评方式与测评要素。

　　一、无领导小组讨论的测评方式

　　各考官对每个考生的每一个测评要素打分

　　不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分

　　各考官分别对每个考生的某几个特定要素打分

　　在具体实施期间，考官之间可根据考官水平和考官特长等具体情况，有针对性地选择使用某一种计分方式。考务人员收集各考官评分成绩单，记分员去掉一个最高分、一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。

　　二、无领导小组讨论的测评要素

　　(一)语言方面

　　包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等，这些不同的要素应根据职位的不同有不同的权重得分。在具体实施过程中，可根据具体情况，确定测评的要素和各要素的权重，以和具体的岗位、职位相对应。

　　(二)非语言方面

　　包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等。

　　(三)个性特点

　　测评自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵敏性等。

　　一般而言，在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：受测者参与有效发言次数的多少;受测者是否有随时消除紧张气氛、说服别人、调节争议、创造积极发言气氛的能力并最终使众人达成一致意见;受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己正确意见的基础上根据别人的意见发表自己的观点;受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴;受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力;受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。