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【导读】暂无简介

    1、面试总给应试者一种神秘感,让人觉得心里没底,请问公安机关录警面试主要测试什么?

    答:面试是公安机关录警考试的关键环节,它不仅是笔试的补充,也是测评考生能力素质最直接、最有效的途径。根据《公安机关录用人民警察面试工作暂行规定》,面试主要测评应试人员适应人民警察职业要求的基本素质,包括个人基本情况、专业知识、工作实践经验、工作态度、口头表达能力、综合分析能力、反应与应变能力、人际交往能力、性格、气质、仪表、求职动机和价值观等方面。

    2、面试通常采用什么方法测评?

    答:录警面试工作由省级公安机关和省级录用主管机关统一组织实施。一般按总成绩从高到低的顺序,按照计划录用名额两倍以上的比例确定面试人选。

    面试测评通常主要采用结构化面谈法和情境模拟法,特殊情况下也可根据拟任职位要求采用其他测评方法。结构化面谈法是面试前考官就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式,通过考官与考生谈话方式进行。情景模拟法是设置一定的模拟情况,要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务、问题和矛盾。

    面试时间一般每人不超过20分钟。

    3、面试时,一般有多少考官?

    答:面试测评由若干面试测评小组负责实施。每个面试测评小组一般由7名考官组成,设主考官1名。考官主要从公安机关和录用主管机关内部产生。

    4、面试时,考官如何评分呢?

    答:面试评分采用“体操计分法”,即去掉一个最高分和一个最低分,其余分数之和的平均值为最后得分。考官在统一印制的《面试评分表》上打分,另设专人负责成绩统计汇总,并当场向应试者宣布成绩。

    5、有没有什么捷径可以顺利通过面试?参加面试前做什么准备好?

    答:捷径谈不上,但录警面试总会有共通之处,对面试的特点、内容、程序等有所了解,掌握一定的面试方法和技巧,对应试者将大有帮助。

    首先在面试之前,设想面试中可能会问到的问题。根据以往面试的一些共性,应试者要做有针对性的准备:一、个人信息,即个人的基本情况,如家庭、恋爱、婚姻、特长、兴趣、爱好、人生观、价值观等;二、所经历的教育和培训情况,如你是哪所学校毕业的;三、工作经验,如介绍一下你的工作经历;四、求职动机,像会问你为什么要应聘本单位;五、今后的计划和目标,如你进入本单位,怎样实现自己的目标;六、调查研究应聘单位和职位,并对其进行分析;七、写好个人简历。以上是一些基本的准备。除此之外,面试时,还会有涉及公安基础知识、人际关系处理与协调能力、综合分析能力、应变能力等问题出现,对此应试者也要有针对性地予以准备,可以找些相关的参考用书看看。

    其次,面试前要注意调节饮食、放松身心,要自信、具备良好的心理素质。


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